здравствуйте, уважаемые.
Подскажите, существует ли в нашей законодательной базе какая–то информация по поводу того когда должны выплачиваться отпускные (речь идёт о ежегодном оплачиваемом отпуске).
Просто мне всегда казалось, что отпускные выдают до отпуска, чтобы человек их пробухал успешно.
Меня же пытаются убедить, что отпускные выдаются вместе с зарплатой после отпуска.
ТК РФ, ст. 136 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
спасибо! я несколько раз перечитывал эти главы, но, видимо, чуточку внимания не хватило для последней строчки.
Скажите, а как внятно растолковать это работодателю?
Была такая же ситуация, на мои потуги сослаться на трудовое законодательство меня перебили и спросили «Ну и что, ты судиться будешь?».
Конечно судиться из–за не вовремя выплаченных отпускных никто не будет, но все таки хочется, чтобы все было по закону.
я, например, в отпуске с 29.08.11. Заявление написал и передал 15.08.11.
Мне сегодня (я уже неделю в отпуске, да) ком.дир. сказала, что кадры не могут оформить приказ об отпуске задним числом. Я сказал, что это косяк кадров и меня он никак не волнует. На что получил ответ: «а я что могу сейчас сделать?». Дальше у меня не было приличных слов и я быстро закончил диалог, сказав «я всё понял. до свиданья»
а вообще, я чую, я напишу в инспекцию по труду (или как они там называются). И пускай они ебут руководство, благо, нарушений ТК очень много.
Конечно можно тешить себя местью, но как это поможет в данный конкретный момент — не понятно. А ведь цель сделать хорошо себе, а не плохо работодателю.
Вообще я думал, что здесь кто–нибудь из знающих людей подскажет, кому в компании и в какой форме будет эффективнее всего обратится, чтобы мягко но настойчиво продвинуть свою точку зрения.
а кто тебе это сказал, про суд? в принципе, можно попытаться договориться, но не с бухгалтерией, не с секретарями и прочей сошкой, которая такие вещи не решает. зависит от отношений внутри компании и твоей ценности, я была в таких, где руководству было проще уволить сотрудника из–за такой «мелочи», чтобы остальные не возбухали, а была в такой, где в случае острой необходимости и кредит на пол года могли выдать, если сотрудник хороший.
но это уже не к закону вопрос. позволяете чтоб об вас закон нарушали, значит сами создаёте атмосферу незаконности
если работодатель встал в позу — никак делу не помочь wright here wright now
> а кто тебе это сказал, про суд?
про суд мне сказал мой непосредственный начальник
> позволяете чтоб об вас закон нарушали, значит сами создаёте атмосферу незаконности
шутите? когда я нанимался на работу, я ничего не знал про то, как работодатель кладет на ТК. А так как выяснилось это уже постфактум вариант «сменить работу» кажется не самым оптимальным.
> можно попытаться договориться, но не с бухгалтерией, не с секретарями и прочей сошкой, которая такие вещи не решает.
А с кем? С главбухом? Так он сам наверное схему и придумал. С генеральным? Трудно представить, что он не в курсе.