снова пытаюсь получить юридическую консультацию

Здравствуй, блог! Наверняка тут есть специалисты по трудовому праву.
Собственно, вопрос: обязан ли работодатель оплачивать «праздничные» смены (сменному персоналу)?
И еще: ночные смены могут оплачиваться так же, как и дневные, или обязательно должны быть «дороже»?
Спасибо.

P.S. ТК листал, но не нашел там ответов на свои вопросы, извините.

14 Responses to Обязан ли работодатель оплачивать «праздничные» смены?

  1. AcHubble:

    а что в трудовом договоре?

  2. AcHubble:

    очень странно листал, потому что в ТК это есть. для ответа на твой вопрос нужен график смен (по часам), ТК и трудовой договор.

  3. EgZenit:

    переформулирую вопрос: что–то, кроме трудового договора (если там нет ни слова про «праздничные» смены), может заставить работодателя эти смены оплачивать?
    Вот сотрудник отработал 12 часов 4 ноября, к примеру. Так у него смена по графику выпала.

  4. YpXXX:

    Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8–и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
    Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели одним из этих способов:
    — коллективный договор
    — локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников (например, в положение об оплате труда)
    — трудовой договор с работником.

    Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

  5. EgZenit:

    спасибо большое за указание конкретных статей. Сейчас перечитаю и попытаюсь осознать 🙂

  6. EgZenit:

    сначала про ночные.
    Правильно ли я понимаю, что, если 12–часовые смены оплачиваются выше, чем «минимальный уровень повышенной оплаты» (как дневная, так и ночная одинакого), то это ок?

  7. EgZenit:

    про «нерабочие праздничные дни», не понял, извините. Если работа сменная, в договоре ни слова об этих днях нет, должны ли они оплачиваться? Смены в любом случае на эти дни выпадают, т.к. производство идет 365 дней в году )

  8. YpXXX:

    не совсем так, читайте внимательно: не 12–тичасовые смены оплачиваются выше, а только НОЧНЫЕ В ПЕРИОД С 22–6 утра. Если у Вас смена сама по себе 12–часовая, то она оплачивается по окладу указанному в трудовом договоре (где уже априори предусмотрено что вы работаете 12 часов как днем так и ночью и где ИМЕННО ЗА ЭТО у Вас оклад, допустим, 100 руб.). Другое дело если смена у Вас дневная, а Вас просят выходить (в связи, например, с производственной необходимостью) в ночную смену, тогда работает эта норма. А насчет праздников (да и всего остального), то лучше почитать Ваш трудовой договор (а он у Вас вообще трудовой?), потому что, насколько я понимаю, Вы не совсем понимаете, что Вы получаете — должностной оклад или может вознаграждение (а это вещи разные). Но вообще, на производстве, как правило, праздничные дни оплачиваются, «Суммы расходов на выплату относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

  9. AcHubble:

    ну и там есть нюансы. например, если смена частью дневная, а частью ночная и вторая часть меньше 50%, то смена уже ночной не считается. поэтому надо вводные, которые я перечислила

  10. EgZenit:

    Ок, спасибо. Я понял, что все не так просто, как казалось )
    Сначала думал, что, наоборот, не стоит тут грузить всех простыней огромной.
    Рассказываю подробно: я работаю в смены 24 и 12 часов. Начинаются они всегда в десять–ноль–ноль (утра или вечера). Весь сменный персонал оформлен в 5–дневку (дословно в трудовом договоре «режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил, действующих у работодателя»). И вот, начальство, вроде как, хочет перевести всех на сменный график официально.
    Пытаюсь теперь вот понять, какие тут могут быть подводные камни.
    P.S. Сейчас праздничные оплачивают (в договоре об этом речи нет). Директор заявил, что при переводе эту практику прекратят.

  11. Siem:

    а толку, что хотят? Вы не обязаны подписываться под новым соглашением.

  12. EgZenit:

    да это понятно. Но, я так думаю, тем, кто будет много «выпендриваться», будут создавать все условия для радостного прекращения работы на своей должности. Если бы все протестовали, это одно, а когда пара человек только готовы заявить, что им что–то не нравится, совсем другое.

  13. Siem:

    если грамотно протестовать — или выиграешь более хорошие условия работы, или тебя уволят по сокращению и выплатят 2 месяца оклада на халяву.
    Отдохнёшь и найдёшь нормальную новую работу.

  14. EgZenit:

    «найдёшь нормальную новую работу» отличный план!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *