Добрый вечер, дорогие любители трудовых споров!

Если вы любите долгие и не очень оригинальные истории про невыплату зп при увольнении, то милости прошу проследовать внутрь! Буду искренне рада советам и подсказкам умудренных опытом

Tagged with →  

11 Responses to Юридический форум:Трудовые споры

  1. LiMus:

    В апреле 2010 года я была принята на работу в ООО «СС» в роли менеджера (управляющего) одного из подразделений. График работы – нормированный. Должностной оклад – 70.000 руб., что по факту составляет около 50% от общей суммы заработной платы:
    Вообще, сумма выплат складывается из следующих платежей:
    1.Оклад (фиксированный) – 70.000 руб.
    2.Премия (фиксированная) – 30.000 руб.
    3.Бонус (не фиксированный) – 2.5% от выручки подразделения за месяц. Минимальный платеж был в размере 25.000 руб., максимальный, за декабрь 2011, должен был составить примерно 42.000 руб.
    Первая сумма (оклад) прописан в договоре и выплачивается на карту с удержанием 13%. Две другие суммы не прописаны в Трудовом договоре, выплачиваются в кассе предприятия наличными, но с них также удерживаются 13%.

    В сентябре 2011 г. мое подразделение выводят в отдельное ООО «ГС», всех сотрудников переводят из ООО «СС» в ООО «ГС» путем увольнения по собственному желанию из ООО «СС» и приема на работу в ООО «ГС». С тем же графиком и тем же окладом.
    При этом сумма компенсации за не отгулянный отпуск начисляется как с суммы Оклада, так и с суммы Премии. Казалось бы, ничего не предвещает беды 🙂
    В декабре 2011 г. я увольняюсь из ООО «ГС» по собственному желанию, и при финальном расчете мне выплачивают (сюрприз, да!) только Оклад. А премию и бонус в общем размере около 70000 руб. решают оставить себе. Мне это решение, конечно же, не нравится

    При увольнении прошу мне предоставить справки 2–НДФЛ из ООО «СС» и ООО «ГС», и что же мы видим? – там, конечно, же отражены только суммы оклада, про остальные суммы не слова, хотя из них, напомню, регулярно удерживались 13%. Где бабки? Т.е. ни отчисления в налоговую, ни выплаты в ПФ, соответственно не велись.

    Ну и раз уж так, то за ними еще один косяк: регулярно, минимум раз–два в месяц, каждый менеджер должен по очереди дежурить. Суть дежурства заключалась в том, что ты приходишь на работу, как и положено, к 9.00, работаешь весь день до 18.00, а с 18.00 приступаешь к дежурству – проводишь обходы, подменяешь линейных сотрудников на время ужина и т.д. Спишь там же на работе с 2.00 до 6.00 примерно, а на самом деле, как получится, т.к. в экстренных случаях тебе позвонят и разбудят. В 9.30 сдаешь дежурство. И в 10.00 ты свободен, если у тебя нет никаких дел по твоему подразделению (ха–ха!). И на следующее утро, в 9.00 ты опять должен быть на работе. Таким образом непрерывный рабочий день составляет более 24 часов. При этом переработки не оплачиваются, выходные предоставляются, только если твое дежурство приходится на выходной день. В этом случае тебе дают полдня отсыпных и один день выходной. Выход на работу не оплачивается. Итого за время работы в ООО «СС» и ООО «ГС» у меня было 16–17 таких дежурств.

    Внимание вопросы:
    1.Каким образом я могу претендовать на выплату оставшейся зп за декабрь (Премия+Бонус)
    2.Каким образом мне потребовать от организации выплаты всех положенных и удержанных с меня налогов и платежей в ПФ?
    3.Каким образом потребовать оплаты за переработку во время дежурств?
    4.Насколько реально получить моральную компенсацию? Оставили человека перед Новым годом (я увольнялась 30.12) без денег, душегубы!!

  2. Aklaev:

    1. Если они нигде не прописаны (в трудовом договоре нет — может есть в локальных актах?), то, очевидно, никаким.
    2. Вы уверены, что с сумм, не прописанных в договоре, удерживаемое шло на оплату налогов и вносились платежи в ПФ?
    3. Нужно представить доказательства — есть возможность? Подозреваю, что в табеле переработки наверняка не отражались.
    4. Если обратитесь в суд с требованиями, которые он удовлетворит, то компенсация морального вреда реальна.
    Попробуйте обратиться для начала в комиссию по трудовым спорам с описанием ситуации. Подумайте, чем можно доказать соответствущие факты.

  3. Aklaev:

    /комиссию по трудовым спорам инспекция по труду, имелось ввиду

  4. UPGSM:

    в комиссии по трудовыи спорам рекомендуют сразу параллельно обращаться в суд. потому что если они и сделают предписание работодателю, то работодатель часто их просто не выполняет. а заставить выполнить можно только через суд. ну и с момента обращения до момента получения ответа как правило проходит более месяца.

  5. Aklaev:

    если есть с чем обращаться, то можно и в суд. Только как истребовать в суде «серую» з/п и переработки, подтверждение которых у работодателя?

  6. Aklaev:

    И еще — спор только по з/п, срок 3 мес., возможно инспекция поможет выудить нужные документы.

  7. UPGSM:

    серую зп никак не истребуешь и в трудовой. разве что работодатель просто испугается слов «трудовая инспекция» и сам отдаст. а по поводу переработок — почему бы самой не сделать подтверждение этих переработок, потом скажем, отказаться перерабатывать в случае отсутствия допоплаты, уведомив работодателя об этом..работодатель применит наверняка какие–нибудь санкции вплоть до увольнения, а потом и в суд с этим. Конечно раньше было надо заниматься этим, до увольнения. А так подтверждение, которое есть у работодателя, как правило быстро пропадает. Если самому есть возможность хоть как–то доказать факт переработок, то уже можно и в суд.

  8. UPGSM:

    > серую зп никак не истребуешь

    Ну вообще–то это зависит от конкретной ситуации.
    Я так понимаю, топикстартер расписывался в соответствующих бумагах о получении наличных. Кроме того, наверняка, и другие сотрудники (свидетели) получали зарплату таким же образом. Теоретически, уже из этого легко доказывается нарушение.

  9. Aklaev:

    В том–то и дело, что подтверждения как переработок, так и выплат находятся у работодателя. Другие сотрудники, если они пока работают, навряд ли пойдут в качестве свидетелей. В суд нужно идти с конкретикой, а вот в трудовую испекцию можно просто с жалобой — они сами будут все проверять и документы истребовать.

  10. LiMus:

    Savusha, спасибо, что не прошли мимо 🙂
    Пока удалось собрать следующие документы:
    1. электронная переписка с гендиректором и финансовым директором по поводу того, что зп не полностью отражена в договоре. Там они прямым текстом сами подтверждают, что мне должны выплачивать 100, но будут их делить 70/30. Причем пишут, что в договоре не могут включить премию, т.к. она идет из «других фондов». Палятся, в общем )
    2. также есть переписка по поводу удержания 13% с премии.
    3. по бонусам чуть сложнее доказать и получение, и удержание 13% — есть копия неофициального документа, где прописаны все зп и бонусы по подразделению, с подписью гендиректора. Есть также пара человек, которые могли бы выступить свидетелями. Вот буду их сейчас уговаривать 🙂
    4. по дежурствам — есть графики дежурств за весь год, часть с подписью директора. Ну и в компании ведется электронный учет рабочего времени, т.е. теоретически можно подтвердить время ухода/прихода.
    Сегодня встречалась с юристом, будем решать, что из этого можно выдавить и как лучше действовать.

  11. Aklaev:

    Ну это замечательно — удачи Вам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *