Короче вопрос такой.
Мой друг работает в фирме. Крупная компания.
Работает он 3 месяца, четко три месяца будет у него 1 февраля, следовательно 1го февраля кончается испытательнй срок.

26го числа его вызвал начальник и сказал что все хорошо но мол вы не прошли испытательный срок хотя вы нам очень понравились. Но не суть. Ему говорят следующее. Так как передача дел там довольно сложная и что мы тебя любим и типо то вы поработайте у нас еще 2 месяца а потом мы вас уволим. Круто и благородно звучит НО.
Ему дают подписать вот такое вот соглашение о рассторжение трудового договора.
Там говорится следующее вы это увидете на фотке внутри инсайда.
Обратите внимание на пункт 5.
По нему получается что за эти 2 месяца работнику платить не будут.
Как быть?

Друг седня ходил седня в бесплатную юр консультацию те сказали что это пиздец и типо да тебя кинули и ты 2 месяца будешь работать на шару.
Фирма очень большая. Такое разве может быть?
Че делать?

Tagged with →  

10 Responses to Юридический форум:Кинули по трудовому договору

  1. AhCoo:

    http://www.academsmi.ru/ - новости, мнения, комментарии image

    Вот собственно скан

  2. LeZon:

    Сюрреализм какой–то, но, судя по документу, такое возможно. Да, если работник подпишет такое соглашение, то я не знаю, будут ли даже какие судебные перспективы для обжалования им таких условий.

    В общем–то, если их не устроила его работа в течение испытательного срока, то они обязаны его за три дня предупредить об увольнении и уволить как непрошедшего испытание с указанием конкретных причин. ст.71 ТК РФ. А они решили сделать хитро, уволив его по кабальному соглашению сторон.
    В общем–то, он в ходе испытательного срока тоже может их послать, предупредить за три дня и уволиться нафик. Т.е. пока у него испытательный срок не истек, пусть пишет. Но это соглашение ни в коем случае подписывать нельзя.

  3. AhCoo:

    уже подписал
    испытательный кончается сегодня

  4. YiMok:

    пусть псж увольняется, нафига работать за так?

  5. En3310:

    данное соглашение является ничтожным в виду его явного противоречия закону.
    ст. 15 ТК дает определение трудовым отношениям – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Из текста соглашения следует, что трудовые отношения прекращены 30.03.2012г., соответственно у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату по 30.03.2012г.
    ст. 136 ТК — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    решение проблемы – доработать до указанного в соглашении срока, получить расчет за январь, навалять исковое заявление с ровно двумя требованиями:
    1. признать трудовое соглашение ничтожным в порядке ст. 168 ГК
    2. взыскать с работодателя заработную плату за период с 01.02.2012 по 30.03.2012г.
    ну и найти знакомого с ИП, подписать с ним договор оказания юридических услуг, подписать расходник, и слупить с конторы еще рублей 15 судебных расходов.

  6. En3310:

    уточню.
    необходимо требовать признания соглашения ничтожным в части, а именно — положение пункта 5

  7. AhCoo:

    спасибо!

  8. FiiPad:

    а целиком нельзя? тогда он как бы и не уволен. и уволить уже можно только через два месяца. и там какие–то ещё пособия положены вроде.

  9. NoTim:

    > …Илана в скайпе молчит.

    1) Кто такая Илана?
    2) Почему она молчит в скайпе?
    3) Нахуя всем нужно знать, что какая–то Илана молчит в скайпе?

  10. En3310:

    соглашение о расторжении трудового договора само по себе не противоречит закону, конструкция вполне допустимая. ничтожным является лишь 5 пункт.
    а смысл какой вообще–то признавать соглашение ничтожным целиком? добиться восстановления на работе и надеяться на последующее сокращение? его никто не будет сокращать, толковые юрист и кадровик без проблем организуют ему увольнение по статье.
    к чему эти качели? лучше тихонечко отсидеть положенные два месяца, а потом без шума и пыли получить свою денежку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *